Loonkostensubsidie
Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan loopt u het risico dat deze minder productief is. U kunt dan bij de gemeente een loonkostensubsidie aanvragen voor het verschil tussen de arbeidsproductiviteit van de werknemer en het minimumloon.
De loonkostensubsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon en bedoeld voor mensen die vallen onder de banenafspraak.
Werkpleksubsidie
Als werkgever kan het zijn dat u extra kosten moeten maken om werk mogelijk te maken voor een medewerker met een arbeidsbeperking. Dan kunt u bij het UWV een vergoeding aanvragen voor bepaalde aanpassingen op de werkplek of in het bedrijf. Dit kan variëren van een aangepaste bureaustoel tot een lift die aangepast moet worden.
No-riskpolis
Als u iemand met een arbeidsbeperking in dienst neemt, dan heeft u recht op een no-riskpolis. Dit betekent dat u een Ziektewet-uitkering krijgt bij ziekte als compensatie voor het loon en geen hogere premie hoeft te betalen voor de Ziektewet of de WGA. Zo loopt u dus aanzienlijk minder risico’s bij het in dienst nemen van een medewerker met een arbeidsbeperking.
Loonkostenvoordeel
Sinds 1 januari 2018 kunt u als werkgever gebruik maken van het loonkostenvoordeel (LKV). Dit is een tegemoetkoming in de loonkosten voor mensen met een arbeidsbeperking en oudere werknemers. Het loonkostenvoordeel vervangt de premiekortingen (mobiliteitsbonus) voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte werknemers.
Om het LKV te ontvangen dient u een kopie van de doelgroepverklaring LKV van uw werknemer aan te leveren.
Proefplaatsing
Een proefplaatsing is bedoeld voor werknemers die moeilijk werk kunnen vinden. Voor u als werkgever handig bij twijfel over de geschiktheid. Zo kunt u gedurende 2 maanden kosteloos een werknemer met een Wajong-, WAO-, WIA-, WAZ-, Ziektewet- en WW-uitkering aan het werk te zien.
De proefplaatsing kunt u aanvragen bij het UWV.
Loondispensatie Wajong
Met de loondispensatie wordt u gecompenseerd voor het deel dat uw werknemer met een Wajong-uitkering minder kan bijdragen dan een andere werknemer. Het UWV vult het loon van de werknemer aan tot maximaal het bedrag voordat hij of zij bij u ging werken. Met deze regeling betaalt u een halfjaar tot maximaal 5 jaar minder loon.
U kunt de loondispensatie aanvragen via het UWV met het formulier Aanvraag Loondispensatie Wajong.
Jobcoaching subsidie
Als u een langdurig zieke of arbeidsgehandicapte werknemer in dienst heeft dan kunt u onder bepaalde voorwaarden subsidie aanvragen voor een jobcoach. Dit geldt ook voor de proefplaatsing. U komt in aanmerking als uw werknemer een dienstverband heeft van minimaal 6 maanden, per week minimaal 12 uur werkt en minimaal 35% van het minimumloon verdient.
De subsidie voor een jobcoach vraagt u aan bij het UWV. De begeleiding duurt maximaal 3 jaar.
Register jobcoach
Door de toenemende snelheid waarin verandering in de wereld van werk en de arbeidsmarkt elkaar opvolgen wordt jobcoaching steeds belangrijker. Voor opdrachtgevers, of dat nu een organisatie of een werknemer is, is het belangrijk om een deskundige jobcoach in de arm te nemen.
Het keurmerk Register Jobcoach (RJ) is een waarborg, dat ik op een adequate wijze een begeleidingstraject kan vormgeven en uitvoeren.
Bij het handelen houd ik me aan de richtlijnen in de ethische code, Noloc gedragscode.
